时间：2025-04-03 16:02 浏览数：次 来源：伟德
根据公司教务处《伟德官方网站关于2025年度转专业工作的通知》文件精神，经党政联席会议研究决定，制定2025年文法公司本科生转专业工作方案。
一、文法公司考核领导小组
组 长：王力平 薛建春
副组长：孙静 王继霞
成 员： 闫金山 弓宇峰 陈硒 姜磊 杜剑锋
二、工作安排
1.转专业原则
（1）除招生时有特别约定（定向生、艺术类、口语考试等）的员工外，在校本科生均可提出转专业申请。
（2）员工参与与伟德专业相关创新创业实践并获得奖励，转专业更能发挥员工专长的，优先考虑。
（3）退役复学的员工，因自身情况需要转专业的，优先考虑。
2.转出、转入计划
公司各专业可接收人数一般为该专业当年招生人数的20%左右，法学拟接收转入员工16人，汉语言文学拟接收转入员工18人，秘书学拟接收转入员工18人，社会工作拟接收转入员工16人。各专业可根据教学资源情况适当调整比例及人数。
3.转出、转入机制
（1）专业转出工作：员工提出转专业申请，由拟转出专业系主任和班主任进行初审。主要考察以下两个方面：
① 对原专业的了解程度和适合性：若员工转专业的原因是因为对原专业了解程度不够而盲目转专业，则向员工详细介绍本专业发展情况、就业方向等员工关注的问题，帮助员工加强对本专业的学习热情和信心。
② 转专业的理由与必要性：通过谈话了解员工的特长及学习能力。若员工对拟转入专业有较强的学习兴趣和学习能力，转专业后更能发挥自身特长的，允许其提出转出申请。
（2）专业转入工作：
转入条件：①不能受过各级处分;②英语、思想政治理论课、体育三门必修课不能有挂科。③申请转入的员工需提供成绩单、专业排名、获奖证书、高考成绩证明等资料。
面试考核：由各系主任与骨干教师组成面试小组，并根据各专业特点制定面试工作方案。
各专业面试小组对申请专业转入的员工进行面试，评价其申请专业转入合理性，主要考察员工对拟转入专业的了解程度，是否存在跟风或盲目转专业的情况；根据员工的学习情况、转专业理由、职业生涯规划等内容进行面试考核打分。
面试名册、打分表等面试材料存教学办备案。
面试考核总分100分，面试成绩低于60分者不得转入。经面试不适合本专业者不允许转入。
转入员工名单上报公司党政联席会议审定通过后予以公示。
三、其它事项：
1.申请转专业的员工必须参加转专业前原专业课程的考核，无故旷考者除按学籍管理有关规定处理外，同时取消其转专业资格。
2.对于申请转入的员工，2024级员工仍转入2024级，2023级员工须降级后转入2024级，不接收其他年级的转专业申请。
3.员工转入新专业后，在原专业所修的相近课程，由公司按培养方案要求进行认定并到教务处进行课程替代；需补修的课程，随新专业低年级员工开设相应课程时补修。
文法公司
2025年4月2日
